Како се кретати кроз претрагу посла

Како се кретати кроз претрагу посла

„Нема довољно образовања о тражењу посла“, каже Лаурен МцГоодвин, оснивач и извршни директор компаније Каријера Цонтесса , веб локација која женама нуди подршку и савете за изградњу каријере. „Људи често мисле да треба да учитате свој резиме и да сачекате јер постоје веб странице за посао на мрежи. И то је такав рецепт за катастрофу. “

МцГоодвин то назива „приступом жртве“ и то неће довести до посла који желите. „Када се пријављујете само путем интернета и зовете га на дан, можда се уопште нећете пријавити. То је зато што постоје хиљаде онлајн апликација за сваку улогу и можда само један регрут који их прегледа. “



Шта функционише, каже она, пресудно је: знати тачно шта можете и желите да донесете компанији и директно ступити у контакт са тим информацијама. Та оштрина иде у корист послодавцима: У анкети Глассдоор-а из 2017. године, 88 посто најамника рекло је информисани кандидат , онај ко је упућен у компанију и домове у жељеној улози, олакшава процес запошљавања. „Једном смо живели у једном дану и добу када је то што смо радили све било корисно, али за регрутере то више није од помоћи“, каже МцГоодвин. „Када знате шта желите и можете их наговорити, олакшавате им живот.“

могу ли да нас виде наши умрли вољени

Питали смо МцГоодвин за њене савете о томе како најбоље да се крећете на тржишту рада, без обзира да ли желите да направите пивот у каријери или промену посла или након станке враћате се у свет рада. „Уместо да се надате и молите да вам се неко јави, постоји прави начин да то учините“, каже она.

Питања и одговори са Лаурен МцГоодвин

П Које су неке универзалне савете које треба следити приликом тражења посла? А.

Увек препоручујем да свој резиме и додатне материјале (тј. Пропратно писмо) прилагодите одређеној компанији. Које вештине, искуство и образовање имате у директној вези са овом компанијом? Знајте зашто желите да радите у тој компанији и у тој улози. Одлучност вам може помоћи да будете успешнији у тражењу посла, заједно са директним контактом са контактом за запошљавање или идеалном особом у тој компанији. У зависности од пропусног опсега, можда никада неће прегледати резимее предате на мрежи или ће можда пронаћи неколико сјајних кандидата који су се одмах пријавили, а затим престати са прегледањем. Користите алате као што су ЛинкедИн и веб локације предузећа да бисте пронашли прави контакт.




П Колико труда бисте требали уложити у мрежно претраживање у односу на лично умрежавање? А.

Кажем да 60 посто умрежавања, 20 посто претраживања на мрежи и 20 посто попуњава све недостатке у вештинама. Умрежавање и препоруке компанијама дефинитивно су најбољи начин да закорачите, али желећете да будете врло јасни зашто циљате тај посао и компанију путем истраживања на мрежи за тражење посла пре него што потрошите пуно времена на умрежавање . Биће тренутака када желите да преокренете у својој каријери и то је сјајно, али је неопходно да свој разговор поткрепите акцијом. Испуните празнине у вештинама онлајн учењем или направите пример веб странице како бисте показали пример онога што можете донети компанији. Докази дају уверење зашто желите да окренете каријеру и да ова компанија ризикује.


П: Која је тајна да се направите идеалним за компанију? А.

Истражите! Компаније деле толико података о себи на мрежи путем својих веб страница, страница о каријери, ЛинкедИна, Глассдоор-а, Цареер Цонтесса-е и многих других. Можете да укључите језик од речи до речи који користе у опис посла или профил компаније како би повезали ваше вештине и искуство. На пример, ако компанија понови да је „шкрапно покретање“, у резимеу и пропратном писму можете да наведете времена када сте морали да будете шугави да бисте постигли резултате. Створите заједничке карактеристике између вас и њих детаљним језиком. Проналажење заједничког језика је важно јер истраживања показују да менаџери за запошљавање воле да запошљавају људе који су „попут њих“ или их подсећају на себе раније у каријери. Истраживања показују да људи на ове заједничке ствари гледају као на начин да знају да ли ће та особа бити у форми или не.


П Које су уобичајене грешке које људи праве у потрази за послом? А која су решења? А.

Најчешћа грешка коју видим је да се људи фокусирају на посао уместо на компанију. Увек препоручујем да прво истражите и циљате компаније које се поклапају са вашим професионалним и личним вредностима, а затим да радите уназад како бисте пронашли одељење или улогу која вам одговара. Фокусирање на компанију је важно јер се на крају надате да ћете изградити каријеру која може расти и развијати се како се ваш живот мења - то је дугорочно размишљање. Одлазак на посао је краткорочнији, јер ако вам се не свиђају вођство, вредности, користи итд. У целој компанији, ниједан посао, без обзира колико је сјајан, неће вас задржати дугорочно.




П: Који је ваш савет ако имате велико интересовање за компанију која не запошљава? А.

Започните умрежавање путем захтева за информативним интервјуима са људима из одељења које вас највише занима. Откријте зашто воле да раде тамо, какав је свакодневни итд., А затим будите сигурни да останете у контакту. Остајање у контакту је најважнији корак јер желите да изградите истински однос који вам омогућава да затражите услугу - попут препоруке за посао!


П: Шта је са неким ко није био у радном свету и жели да се врати? А.

Идентификујте компанију и улогу која вас занима. Испуните све празнине у вештинама искуством из стварног живота, чак и ако је то добровољно волонтирање или пројекти које сте креирали путем учења на мрежи. Ово стицање вештина можете показати и путем онлајн портфеља. Такође, уверите се да су ваш ЛинкедИн профил и резиме у топ-топ облику да би вам помогли да се истакнете у процесу пријаве. Након што се те ствари ураде, започните умрежавање са људима из компанија из снова. Овај приступ је јединствен јер људи обично прескачу кораке један до три, прелазе право на слање датираног резимеа свуда и надају се да ће неко одговорити. Тржиште рада је конкурентно и морате учинити више да бисте се истакли.

колико остаје дух после смрти

П Шта бисте требали учинити ако не добијете никакав одговор? А.

Пратим распоред од две до три недеље:

  1. Пошаљите свој први е-маил за праћење недељу дана након што сте послали почетну белешку.
  2. Наставите са тим имејлом две недеље касније.
  3. Ако прођу три недеље након последњег е-маила, пошаљите кратку закључку и завршите.

П: Како и када је корисно место за посао? А.

Готово увек. Сајтови за посао нуде информације о компанији које можда нећете наћи на веб локацији компаније. На пример, ИнХерСигхт нуди анонимне критике о томе како је бити жена која ради у предузећима. Локације за посао увек треба да буду укључене у вашу фазу прикупљања истраживања, а преко њих се можете чак и пријавити за жељену улогу - само обавезно пошаљите свој резиме и стварној особи.


П Неки савети за навигацију на радном месту? А.

Почните са уређенијим веб локацијама попут Каријера Цонтесса за жене, Уграђено за почетнике, Он каже за технолошке послове итд., а затим се пребаците до већих локација, као што је ЛинкедИн , Стаклена врата , и Заиста . Велике веб локације могу бити мало поразне, тако да ако започнете мало уређеније можете брже сузити претрагу. Што се тиче вашег резимеа, користите кључне речи које су наведене у опису посла и на веб локацији компаније како бисте помогли да се ваш животопис преузме путем мрежних система за праћење кандидата.


П Да ли огласи за посао увек одражавају стварно отворену позицију? А.

Понекад. Али понекад компанија само пеца да види ко се пријављује. А понекад је улога заиста отворена, али регрут је фокусиран на то да прво попуни некога другог, па је то нижи приоритет. Због тога је сјајно послати резиме стварној особи која ради у том одељењу или регруту за тај одељење.


П: Како се женске препреке у тражењу посла разликују од мушкараца? А.

Жене доживљавају више несвесних пристрасности у процесу запошљавања него мушкарци. Предрасуде се могу односити на то да су жене родитељи, наше вештине, наш стил вођења итд. У просеку, жене јесу платили 20 одсто мање од мушкараца , па такође морамо више да преговарамо током процеса запошљавања. А с обзиром да је на руководећим позицијама мање жена, мање је жена које доносе одлуке о запошљавању око руководства компаније, па и на то можемо негативно утицати.


Лаурен МцГоодвин основао је Цареер Цонтесса 2013. године након што је искусио јаз у ресурсима за развој каријере за жене. МцГоодвин је раније био универзитетски регрут за Хулу, фокусиран на запошљавање, брендирање послодаваца и управљање програмима. Дипломирала је на Универзитету у Орегону и магистрирала на пољу менаџмента комуникацијама на Универзитету у Јужној Калифорнији, где је написала тезу о миленијалцима и ресурсима у каријери. 2018. године су покренути МцГоодвин и тим Цареер Цонтесса Пројекат плата , бесплатна, анонимна база података о платама која помаже женама да знају да ли су поштено плаћене.